עיינתי ברשימת הפוסטים שכתבתי חלקית בשנה האחרונה והבנתי שאני צריך להשתפר בסיים פוסטים.
יש לי כרגע 15 פוסטים לא גמורים (16 אם אני לא אפרסם גם את הפוסט הזה!! );
יש דברים שהיו לי רעיונות אליהם ולא השלמתי ואז הרגע עבר, (כמו הפוסט הזה של רעיונות לחג המולד שהתחלתי בנובמבר)
יש דברים שעשיתי ממש בתחילת חיי הבלוגים שלי ואז החלטתי שזה לא מספיק טוב, ובכל זאת לא יכולתי להביא את עצמי למחוק את זה (כמו המדריך הזה בכיכר סבתא שכתבתי)
יש גם כמה הדרכות להקליד שעדיין לא צילמתי את התמונות עבורם, או היכן שצילמתי אותן הן נמצאות איפשהו בתיקיית התמונות שלי (גיליתי שתמונות של סריגה נראות מאוד דומות ללא ההקשר והטקסט!)
זה גרם לי לחשוב שאני ממש לא טוב בלהשלים שום דבר!
זה נכון גם לגבי הסריגה והמסרגה שלי. יש לי הרבה מאוד WIP שהתחלתי ולא סיימתי. יש לי גם הרבה חוטים שקניתי מתוך מחשבה על פרויקט ספציפי, רק כדי להסיח את דעתו ממשהו אחר יותר מבריק, יותר חדש ויותר יפה!
לאחרונה הצלחתי להיות סורגת או סרוגה מונוגמית, אבל באמת, זה רק אומר שדעתי מוסחת מהתחביבים האחרים שלי...בזמן האחרון הציור תופס את הזמן שלי יותר מאשר הסרוגה...למרות שאני אוהב את הצעיף הסרוגה בין השורות שגם אני עובד עליו לאט.
עכשיו מגיעה קצת פסיכולוגיה משעממת. בשנת 1981, מרדית' בלבין הגדירה מספר תפקידי צוות הנדרשים כדי לגרום לצוות לעבוד ביעילות ביחד. הוא קבע שכדי ליצור צוות יעיל, אתה צריך אנשים שיש להם את התכונות הבאות:
- מחוללי רעיונות יצירתיים ולא שגרתיים. פותרי בעיות
- איש רשת מעולה שייקח את הרעיונות שנוצרו על ידי Plants וימצא את האנשים שיגרמו להם לקרות
- טוב בלהוביל צוות ולזוז אחורה כדי לראות את התמונה הגדולה. הם יבהירו החלטות ויעזרו לכל השאר להתמקד במשימות שלהם
- ממוקד משימה ומונע על ידי אנרגיה והצורך להגיע להישגים. הם מספקים את הדחף להבטיח שהצוות לא יאבד מיקוד או מומנטום.
- צופים הוגנים והגיוניים הטובים בניתוק משוא פנים. לעתים קרובות הם יראו את כל האפשרויות הזמינות ויגיעו להחלטה לאט ואנליטית
- מאזינים ודיפלומטים טובים, ויחליקו סכסוכים כדי לשמור על הצוות פועל.
- לוקח את ההצעות והרעיונות והופך אותם לפעולה. הם יעילים וממושמעים בעצמם, ותמיד אפשר לסמוך עליהם שיספקו בזמן.
- פרפקציוניסט שלעתים קרובות יעשה את המייל הנוסף כדי לוודא שהכל בדיוק כמו שצריך. יבדוק שניתן לסמוך על משלוח, בדיקה ובדיקה כפולה.
- נלהבים ללמוד בתחום המסוים שלהם. סביר שיהווה מעיין של ידע ויהנה להקנות ידע זה לאחרים.
- לא יכולתי לפרסם את פוסט חג המולד כי לא היה לי זמן לצלם את התמונות, ולא יכולתי לשים פוסט כזה בלי כמה תמונות נחמדות לפתות אנשים.
- הפוסטים המוקדמים האלה דורשים עבודה רבה כדי להפוך אותם לנכונים ומוכנים לפרסום
- המדריכים צריכים את התמונות הנכונות ואת השלבים לבדוק כדי לוודא שהם עובדים...
- חלק מה-WIP האלה פשוט לא יוצאים כמו שדמיינתי ולכן איבדתי עניין, הם לא כל כך מושלמים...
אנשים לא תמיד ממלאים רק תפקיד אחד ואני כן מזהה חלקים אחרים בעצמי בתיאורי התפקידים האחרים. עם זאת, לפני מספר שנים, אני זוכר שהשלמתי שאלון שזיהה אותי כמי שבהחלט לא משלים. זה דבק בי!
מבט ראשון על מספר ה-WIP והפוסטים הלא גמורים, אני נוטה להסכים.
עם זאת, אני בעצם מתחיל לתהות אם זה בגלל שאני גימור שלם שלא סיימתי?!
בוויקיפדיה יש את התיאור המלא של Completer-Finisher כדלקמן:
ה-Completer Finisher הוא פרפקציוניסט ולעיתים קרובות יעשה מאמץ נוסף כדי לוודא שהכל בדיוק כמו שצריך, וניתן לסמוך על הדברים שהוא או היא מספקים שנבדקו פעמיים ואז נבדקו שוב. ל-Completer Finisher יש תחושה פנימית חזקה של הצורך בדייקנות, והוא מציב סטנדרטים גבוהים משלו במקום לעבוד על עידודם של אחרים. הם עלולים לתסכל את חבריהם לצוות על ידי דאגה מוגזמת לפרטים מינוריים ועל ידי סירובם להאציל משימות שהם לא סומכים על אף אחד אחר שיבצע.
זה נכון ש:
GAH!
אני מרגיש קצת כמו ג'קיל והייד לפעמים, יש חלק בי שפשוט לא יטרח לעשות את הפרטים...וחלק בי שלא נותן לי לפרסם בלי לעשות את הפרטים...!
ובכן, זה הסתיימה פגישת הפסיכואנליזה שלי להיום! חחחח!
עוד מישהו מוצא את עצמו נלחם עם הפרפקציוניסט הפנימי שלו?
